TikTok×求人
ここ最近、「TikTok×求人」の効果が注目されているのをご存じでしょうか。
飲食、ホテル業会などを中心にTikTok経由で採用に繋げている成功例が多くなっているそうです。
私自身、そこまでTikTokを利用しないので、盲目になっていましたが、
大手人材企業も注目し始めているということで、今後はちょっとしたトレンドになるかもしれません。
私が見ている限り、「求人広告」というのはどこの企業もだいたい同じような仕組みになっているように感じています。
そういった意味では”意外性”のあるマーケットなのかもしれませんね。
その手法を少し調べてみると、どうやら”数打てば当たる”戦略みたいです。
要は、まずエンタメ要素で食いつかせ、実は「人も足りないので手伝って~」みたいな流れでさらっと求人要素を盛り込むようなイメージ。
アルバイト感覚のような人が多く集まりそうな印象もありますが、
実は優秀な方も実際に採用されているとのこと。
これは馬鹿にできないですね。
当然、動画撮影になるので、それなりの構成・ディレクションは必要でしょう。
そこを楽しみながら作成することができれば、人材採用のコストも大幅にカットできる可能性があります。
時代は確実に移り変わるもので。
紙から得ていた情報が、画像になり、動画になり、音声になってきています。
いつまでも”右にならえ”では取り残されるといったところでしょうか。
「非常識を常識に」
これからも常に狙っていきたいと思います♪
ではでは。
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株式会社フリグマ(Flegma,Inc.)取締役副社長
横川 哲士(tetusji yokokawa)
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