年度の切り替わりはチャンス到来？

新年度が始まりましたね。

みなさんの環境はどんな変化があったでしょうか。

新しい出会い、別れ、昇進、引っ越しなど。

この年度の切り替わり時期は何かとバタバタするものです。

多くの企業が4月は年度初めになるかと思います。

今期、何を目指し、何を成し遂げるか。

動いている人はすでに動き始めています。

前期と同じ意識でいれば、今期も同じ結果。

何か変化を生み出そうとすれば、何かしらの気づきや成長につなげることができるでしょう。

冬から春に変わる時期は、何かとボケっと過ごしてしまいがちです。

暖かくなるにつれ、解放感も生まれますからお花見などを始めとした、会食の機会もふえることでしょう。

人との触れ合いを頭ごなしに否定をするつもりはありませんが、

違った”時間”の使い方をすると、自分の成長に”全振り”できるんですよね。

こういう考え方は、きっと意識高い系の人というか、向上心の塊みたいな人でないと

まったく響かないと思うので、あえて深堀りはしませんが、”その他大勢”の人と同じような行動をする”リスク”というのも実は意外と大きかったりするのです。

違う言い方すれば、「多くの人がやらないことをやる」だけです。

あとはその分野に興味があるかないか。

例えば筋トレなんかもそうですよね。

やらない人は無関心ですし、ストイックな人はとことん追い込み体を絞ります。

内容がズレてきたので、話を戻すと。

要は年度初めのこのタイミングは非常に重要な時期であり、この時期に明確な課題・目標設定ができていると、必ず大きな成果につながります。

今期の大枠ビジョンが描けたら、逆算して今やるべきことを明確にするだけです。

注意したいのは、今やるべきことに”前期と変化がないこと”です。

半ば強制的にでも変化をつけたほうがよいです。

なぜなら、先ほども述べたように前期と同じ行動であれば、今期も同じ結果だからです。

”非常識”を”常識に”

私が大好きなフレーズです。

新たな船出の今期、これまでの”常識”を壊しにいきますよ。笑

ではでは。

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株式会社フリグマ（Flegma,Inc.）取締役副社長
横川 哲士（tetusji yokokawa）

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