残業代の未払い問題
さてさて、まだまだあるところにはあるようですね。
残業代の未払い問題。要は違法残業ですね。
恐らく勤めている当事者は日々の生活もありますから、
余計なことはしたくないのが正直なところなんでしょう。
ただ、それとこれとは別問題なハズですよね。
貴重な時間を奪っておきながら、その対価も支払わない。
法律で決められているにも関わらず、それを守らない企業に勤めている時間は本当にもったいない。
今すぐにでも転職するか、独立することをお勧めしたいですね。
自分も過去に同様の経験をしてきました。
定時に帰る人はほとんどおらず、周りの空気を読みながらサービス残業をして帰る。
朝早くきて、夜遅くまで残っている人間が仕事をしていると錯覚させられました。
その環境に染まってしまっていると、麻痺してしまうんですよね。
分かっていても動けない。
ひとたびその環境を離れれば、どれだけの時間を無駄にしたのだろうと後悔します。
しかし、失った時間は帰ってきません。
経営者からすれば、1人の人間のちょっとした時間かもしれません。
ただ、1人の従業員すら満足させられない人に明るい未来はないと思っています。
何かが起きて初めて、誰かが声を初めて明るみになる残業問題。
経営者の方は対岸の火事と思わず、徹底した管理をお勧めします。
今回の内容はこちら。
ではでは。
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株式会社フリグマ（Flegma,Inc.）取締役副社長
横川 哲士（tetusji yokokawa）
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