来年はデジタル給与の時代？

スマホで給与を受け取りへ。

来年にもそんな時代に突入することになりそうです。

厚生労働省が2023年度にも「デジタル給与払い」を解禁する方針を明らかにしました。

労働基準法では、「現金」で払うことが定めているそうで、例外として「銀行口座」などへの振り込みが認められているそう。

今回さらに、電子口座「〇〇ペイ」への企業からの給与の支払いを2023年春にも解禁するということで。

対象は、「PayPay」、「楽天ペイ」などのスマホ決済アプリで、アプリ口座残高の上限が100万円。100万円を超える分は、従来通り銀行口座などに振り込み。
ただし、アプリへの支払いは、労働者の同意必要になるとのこと。

利用者側のメリットは・・
▼現金で引き出す手間が省ける
▼スマホアプリにチャージする手間が省ける
▼スマホ決済業者間で競争がおこり、“ポイント付与合戦”など給与以外に特典がついてくる可能性がある

企業側のメリットは・・・
▼銀行への給与振り込みの手数料・事務負担が軽減
▼給与の“即日払い”ができ、副業などで働く人材の確保につながる

慣れるまでは現金が良いような気もしますが、インフラが整ってきたら便利そうですね。

家賃、水道光熱費、税金など、色々なものが電子決済できるようになると、

〇〇ペイでポチポチと支払えたほうが便利です。

それこそApple Watchで完結。笑

もう少し時間はかかりそうですけど、そうなるのもきっと時間の問題なんでしょうね。

頑張ってついていくようにします。

ではでは。

-------------------------------------------------------------------
株式会社フリグマ（Flegma,Inc.）取締役副社長
横川 哲士（tetusji yokokawa）

フランチャイズ関連の御相談や各種お問い合わせ、
あるいはFC本部立ち上げ/FC本部構築/フランチャイズ化など、
3年で100店舗をコミットするフランチャイズオーガナイズサービスを御希望の際は、
下記メールアドレスもしくはHP内のお問い合わせフォームにて承ります。
初回御相談は無料です。お気軽にどうぞ。
info@flegma.jp
【HP】
flegma(フリグマ)｜コミットするFC本部のパートナー

---------------------------------------------------------------------