グループであり続けること

King＆Princeの3名脱退ニュースが飛び交っていますね。

メディアを見る限り、仲良さそうに見えていたので予想外といった感じです。

少し前にはタッキーも退社するニュースもありましたし。

ジャニーズ事務所になにか起きているのは間違いなさそうですね。

特にジャニーズ好きとか一切ないので、全くの余談なんですけど、

”組織”や”グループ”のあり方としてこの問題をみたとき、色々と見えてくるものもあるなと感じているところでして。

というのも、”マネジメント”って言葉あるじゃないですか。

あれって結局、何をマネジメントって読んでいるのかなと。

そしてマネジメントが上手な人というのは何が特徴なんでしょうか。

営業？

スケジュール管理？

教育？

それとも他のこと？

その組織が組織でいるために。

チームがチームでありつづける為に。

きっと大切なものがあるんだと思います。

ひょっとしたらそれは言語化できない領域なのかもしれません。

今、自分が感じていること。

自分が目指しているもの。

譲れないもの。

色々な思いを描き、葛藤しながらも自分という軸は忘れずに貫いていきたいものですね。

ではでは。

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株式会社フリグマ（Flegma,Inc.）取締役副社長
横川 哲士（tetusji yokokawa）

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